企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。

可以按照生产经营需要，安排员工在家，实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬；

轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。