退休返聘人员不可以随时辞退。如果签订了聘用合同，应该按照合同规定来辞退。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
那么退休返聘人员被辞退需要赔偿吗？
对于是否需要赔偿，需要看合同中具体是怎么约定的。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
综上所述，退休返聘人员也是不可以随时辞退的，只有满足合同约定的辞退条件时才可以辞退，否则就是合同违约，需要承担相应的违约责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
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