公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容，根据《劳动法》规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更，所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。
未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；除非用人单位是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关，这样的单方面调岗才有效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-28 10:51
2024-04-26 10:49
仅凭单方面对于合同内容的增加或更改，无法使其具备法律效应。
若将某条打印出来的固定条款进行手写增添，这个过程在法律上称之为“附带条款”。
2024-04-26 10:48
依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。
在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
2024-04-26 10:45
倘若劳动者就业于劳务公司或总包公司，且接受该单位的管理，依约定期领取劳动报酬，那么这种情况下，伤者与用人单位之间成立的便是劳动关系。
2024-04-26 10:43
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