劳动鉴定和伤残鉴定不一样；劳动能力的鉴定是通过对一个人从事体力工伤能力的鉴定，确定是否丧失了劳动能力的程度；而对于伤残鉴定是因一个人受伤之后对伤残程序的鉴定，这两种是属于不同的鉴定；伤残鉴定需要由司法部门根据医院提供的入院记录委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
一般职工在发生工伤时，只要在治疗病情相稳定后而造成伤残的，从而有影响劳动能力的，那么是可以提出劳动能力的鉴定；劳动功能障碍共分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级，在确定了等级之后就可以协商相应的赔偿。
劳动鉴定和伤残鉴定所确定的时间不同；以及还有提出鉴定的时间和机关不同；以及目的不同；标准依据不同；使用的目的不同；最后还有等级的划分也是不一样的。
法律依据
《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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