事业单位是有生育津贴的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在生育期间可以享受生育津贴,该津贴的支付标准和方式由法律、法规规定。对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付,支付标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算;对于未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
因此,无论是否在事业单位工作,女职工在生育期间都应该依法享受生育津贴。如果您是事业单位的女职工,您可以向单位了解具体的生育津贴政策和申请流程,以确保您的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
2026-01-23 15:51
被迫因公司欠薪离职需准备以下证据:
一、劳动关系证明
劳动合同
直接证明双方存在劳动关系,是最核心的证据。
辅助材料(若无合同)
工资支付记录:银行流水、工资条等显示工资发放情况。
工作证/工牌:标注姓名、职位、公司名称。
考勤记录:纸质或电子打卡记录证明实际工作。
社保缴纳记录:证明用人单位履行了劳动关系义务。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定,一般无法再通过行政程序认定为工伤,但可通过民事诉讼途径索赔(人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷)。
2026-01-19 16:58
结论:工伤人员在一般情况下享有特殊保护,用人单位不得随意辞退,但若存在严重违反规章制度等法定过错情形,单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议(如工亡赔偿、未结工资争议等),其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序,近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。