工厂关闭的时候对员工根据以下标准进行补偿：需要确定员工的实际工作时间和月工资。员工在本单位每满一年的工作时间，可以获得一个月工资的经济补偿。
如果员工的工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算。也就是说，即使员工只在公司工作了七个月或八个月，他们仍然可以获得一个月的经济补偿。
如果员工的工作时间不满六个月，则可以从公司处获得半个月工资的经济补偿金。这意味着员工在公司短暂地服务了三个月或四个月后被解雇，他们将享有半个月的经济补偿。
总之，根据劳动者在本单位服务的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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