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欠薪可以要求赔偿吗

劳动工伤 2024-03-13 16:12

若企业未能及时支付员工薪资，其行为将被视为对劳动力权益的侵犯，且可能会给劳动者带来经济上的损失。
因此，劳动者有权依据法律规定向相关部门申诉，并要求予以补偿。
但需注意的是，只有当拖欠薪水的行为直接导致了劳动者的经济损失，或者由劳动行政主管部门勒令用人单位限期支付所拖欠工资却逾期未支付时，劳动者才能提出此类诉求。
此外，薪资应当按照用人单位和劳动者双方事先商定的日期进行支付，如果遇到法定节假日或者休息日，用人单位也应该尽量提前至最近的工作日期进行支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

王勇律师

山西晋泰律师事务所

劳动工伤交通事故婚姻家庭合同纠纷房产纠纷医疗纠纷刑事辩护法律顾问

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