首先要明确的是，劳动合同并不要求必须前往劳动局办理备案手续，实际上这并不是合同得以生效的必要条件。
因此，大部分的劳动合同本身在劳动局并未完成备案。
不过，如果我们作为用人单位的一方，为了给员工支付社会保险费用等事宜而需要履行相关义务时，通常会选择先行向劳动局进行劳动合同备案以备查证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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无固定期限劳动合同的“赔偿”并非一个固定数字，其标准取决于解除的原因、您的工作年限和工资水平。核心在于区分是合法解除的“经济补偿金”还是违法解除的“赔偿金”。
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