针对员工在绩效表现不佳而遭受解雇这一情况，若员工并未对用人单位造成重大经济损失或其他严重损害，该单位便需依法承担相应的责任。
赔偿数额将根据员工的就业年限予以确定，即工龄愈长，赔偿额度越高。
然而，针对试用期内的员工而言，则仅需证明其无法满足本公司之实际需求即可，无需承担任何形式的赔偿义务。
然而，若用人单位无缘无故地解除劳动合同，仍需按照相关条款向员工支付相当于半月薪资的补偿金，以此彰显企业维护员工权益的决心。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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