如果需要对员工进行调岗,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者应当协商一致,并可以采用书面形式变更劳动合同。这意味着,调岗通常需要对劳动合同进行相应的变更。
然而,是否需要重新签订一份全新的劳动合同,还是仅对原劳动合同进行部分条款的变更,这取决于用人单位和劳动者之间的协商结果以及具体的调岗情况。在一些情况下,可能只需要对原劳动合同中的岗位、工作内容等相关条款进行变更即可,而不需要重新签订全新的劳动合同。
但无论如何,变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份,以确保双方的权益得到保障。因此,在调岗时,建议用人单位与劳动者进行充分的沟通,明确双方的权利和义务,并依法进行劳动合同的变更或重新签订。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-17 10:08
首先,对于因为员工过失导致的公司财产损失问题,公司有权依据劳动合同规定向该名员工索取适当的经济补偿,具体金额可参考合同条款,同时也可以从该员工个人的月度工资中予以扣除; 此外,在必要时,公司亦有权解除与该员工之间的劳动关系。
2024-05-17 10:07
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2024-05-17 09:39
2024-05-14 10:17