在遭受了工伤事故之后，雇主拒绝给予额外的加班时间可能被视为不尽合理的做法。
事实上，尽管劳动法并未明确规定受伤员工禁止加班的情况，但关于加班的安排权通常由雇佣双方进行协商处理。
在停工留薪阶段，员工在接受治疗和康复修养时，由于无法正常出席工作岗位，加班同样不符合实际情况。
然而，当员工康复并返回工作岗位后，法律并未明文规定不得允许其进行加班。
然而，根据相关条款的规定，加班的具体事宜是由雇主依据自身的生产经营需求进行决策，需经过与工会以及员工的充分协商，征得他们的同意后才能进行安排。
在这个过程中，为了保障员工的身体健康，雇主应当遵守每日加班时间不得超过1小时这一基本原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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