在遭受了工伤事故之后,雇主拒绝给予额外的加班时间可能被视为不尽合理的做法。
事实上,尽管劳动法并未明确规定受伤员工禁止加班的情况,但关于加班的安排权通常由雇佣双方进行协商处理。
在停工留薪阶段,员工在接受治疗和康复修养时,由于无法正常出席工作岗位,加班同样不符合实际情况。
然而,当员工康复并返回工作岗位后,法律并未明文规定不得允许其进行加班。
然而,根据相关条款的规定,加班的具体事宜是由雇主依据自身的生产经营需求进行决策,需经过与工会以及员工的充分协商,征得他们的同意后才能进行安排。
在这个过程中,为了保障员工的身体健康,雇主应当遵守每日加班时间不得超过1小时这一基本原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-05-17 10:08
首先,对于因为员工过失导致的公司财产损失问题,公司有权依据劳动合同规定向该名员工索取适当的经济补偿,具体金额可参考合同条款,同时也可以从该员工个人的月度工资中予以扣除; 此外,在必要时,公司亦有权解除与该员工之间的劳动关系。
2024-05-17 10:07
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2024-05-17 09:39
2024-05-14 10:17