实际上，在法律层面上，公司对员工采取待岗措施并非总是合法合理的。
如果企业并未陷入经营困境而且员工对此抱有疑虑，那么企业强行让员工进入待岗期无疑是不合法的行径。
反之，在面临生存压力之时，企业可以适度施行员工的短期待岗计划；
或者企业自掏腰包出资，安排员工参加相应的培训课程，在此期间由于员工无法正常参与到日常工作中去，可以视作其处于待岗状态，这种情况恰恰符合相关法律法规所设定之标准。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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