鉴于入职表格并非正式的劳动合同，因此当员工正式加入企业之后，单位应在法定时限内履行签署书面劳动合同之义务。
而劳动合同的相关条款应当包括但不限于以下要点：首先是关于用人单位的相关信息，如其全称、经营场所以及合法代表人或主要负责人士；其次是关于员工自身概况的说明，如姓名、身份证号及居住地址等详细资料；再者，需明确劳动合同的执行期限；接着要明确双方的工作职责范围和工作场所位置；紧接着需要列明工作时长和相应的休息日安排；最后还要确定薪资待遇方面的权责关系，同时也不能忽略社会保险费用如何支付以及劳动安全卫生状况和职业危害的预防措施；另外还有一些法律法规规定应该纳入到劳动合同中的相关事宜。
除了上述必要条款之外，用人单位和员工有权就试用期长短、培训条件、保密责任、补充保险和福利待遇等诸多事项进行具体商定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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