试用期内员工请病假，试用期不可以顺延。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期是根据劳动合同期限来确定的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着试用期的长度是法定的，并且只能约定一次，不能因为员工请病假而顺延。
具体来说，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限是三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。这些规定明确了试用期的最长时限，并且没有提供因为员工请病假而顺延试用期的法律依据。
因此，无论员工在试用期内请病假的时间长短，都不能作为顺延试用期的理由。试用期一旦开始，其长度就是固定的，除非双方协商一致变更劳动合同，否则不能单方面因为员工请病假而延长。所以，对于试用期内员工请病假的情况，公司不能顺延试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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