仲裁结束后，一审阶段一般不可以直接追加仲裁请求。
在劳动仲裁结束后，如果当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。然而，在诉讼阶段，当事人通常不能直接追加在仲裁阶段未提出的请求。这是因为仲裁和诉讼是两个相对独立的程序，各自有其特定的规则和要求。
在仲裁阶段，当事人应当充分行使自己的权利，提出所有与劳动争议相关的请求。如果当事人在仲裁阶段未能提出全部请求，而在诉讼阶段试图追加，这可能会被视为对仲裁程序的不尊重或滥用诉讼权利。
当然，如果当事人在诉讼阶段提出的请求与仲裁阶段的请求具有不可分性，且符合相关法律规定，人民法院可能会考虑合并审理。但这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。
因此，建议当事人在仲裁阶段就充分行使自己的权利，提出所有相关请求，以避免在诉讼阶段面临无法追加请求的风险。
法律依据
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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