员工意外受伤请假公司不能随意解除劳动合同。
首先，员工意外受伤可能构成工伤，而工伤期间员工享有法定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间，用人单位应当支付其医疗费用、停工留薪期工资等，并不得随意解除劳动合同。
其次，即使员工受伤不构成工伤，但其在医疗期内，也享有医疗期的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
最后，如果用人单位违反规定，在员工受伤请假期间解除劳动合同，那么用人单位将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，员工意外受伤请假期间，公司不能随意解除劳动合同。如果公司想要解除劳动合同，必须等待员工医疗期满，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，才能依法解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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