员工劳动合同在大部分情况下并不会被劳动行政管理部门（如劳动局）备案。按照《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各自持有一份原件，这是法律所保障的。
目前的法律规章制度中，并没有明文规定要求劳动合同必须经过劳动行政管理部门的备案才能生效。换句话说，备案并不是劳动合同产生效力的必要步骤。因此，在常规情况下，劳动合同并未得到劳动行政管理部门的备案。
然而，也有一些特定情况下，劳动合同可能需要到劳动行政管理部门进行备案或办理相关手续。比如，当用人单位需要为劳动者提供社会保险服务时，通常需要首先向劳动行政部门进行劳动合同备案；而当涉及到为劳动者办理失业金领取手续时，则需要前往劳动行政部门办理劳动合同解除手续。
总的来说，劳动合同是否需要在劳动行政管理部门备案，主要取决于具体的情境和用人单位的需求。但无论如何，劳动合同的生效并不依赖于劳动行政管理部门的备案，而是由用人单位和劳动者双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后即具有法律效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动纠纷（或称劳动争议）主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。
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