压榨工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，工资应当以货币形式支付，不得拖欠。

如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动监察大队投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。在劳动合同中，双方应当明确工资的支付时间、方式和数额。如果合同中约定了工资支付的时间，雇主应当按照约定履行支付义务。如果没有特别约定，工资支付应当符合法律规定的周期，通常不得超过一个月支付一次。

此外，如果雇主因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应当与劳动者协商，说明情况，并尽快恢复正常支付。但这需要双方的协商一致，并且不违反法律规定。劳动者在面临工资被压榨的情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径来追讨欠薪。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《《劳动保障监察条例》》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。