雇佣超过60周岁的人员是合法的。我国目前并没有禁止雇佣60岁及以上老人的法律，只要双方达成合意，且不违反法律的禁止性规定即可。但需要注意的是，雇佣60岁及以上的老人工作，不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。这是因为按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续，退休后的员工如果想要继续工作，则需要企业重新返聘回去继续上班，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。
在雇佣60岁及以上老人时，双方应明确劳务关系，并签订劳务合同，以确保双方的权益得到保障。同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，确保雇佣行为合法合规。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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