首先，如果第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿金就是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即N。
如果第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，则属于违法终止，应当支付赔偿金，即二倍经济补偿金，也就是2N。这是因为连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反相关法规，且提出续订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，就构成了违法终止劳动合同，需要支付二倍的经济补偿金。
而关于N+1的赔偿，它通常适用于用人单位在合同未到期的情况下解除劳动合同，且未提前30天通知劳动者的情形。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金N外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，即N+1。但如果是劳动合同到期不续签，则不需要支付代通知金，因此不适用N+1的赔偿标准。
综上所述，公司劳动合同到期后未续签的赔偿标准并不是固定的N+1，而是根据具体情况来确定的。如果是第一次劳动合同到期不续签，赔偿标准是N；如果是第二次以上劳动合同到期不续签，且构成违法终止的，赔偿标准是2N。
2026-03-03 09:49
2026-03-02 15:26
农民工遭遇欠薪时，可依次通过协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，全程需注重证据收集和法律时效。对恶意欠薪行为，可向公安机关报案追究刑事责任。
2026-02-28 14:27
劳动者除可要求全额补发拖欠工资外，还可主张相当于拖欠工资金额50%-100%的赔偿金；若劳动者因此解除劳动合同，还可额外主张经济补偿金。
2026-02-27 15:21
2026-02-26 15:07
判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
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