首先，我们需要明确劳务派遣合同到期不续签的具体情况。在劳务派遣关系中，涉及三方主体：用工单位、派遣公司和被派遣劳动者。当劳务派遣合同到期，若用工单位决定不再续签，并将员工退回至派遣公司，此时用工单位无需承担任何补偿责任。然而，这并不意味着被退回的劳动者就无法获得补偿。

接下来，我们分析劳动者可能获得补偿的情况：

派遣公司未履行续签义务：若派遣公司在合同到期后未履行续签劳务合同的义务，甚至选择停止派遣，或者所派遣的待遇低于员工原本所在的用工单位，而员工不愿接受解除协议的，派遣公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣单位的责任：根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。这意味着，在劳务派遣合同到期不续签的情况下，如果符合支付经济补偿金的条件，派遣公司应承担支付责任。

综上所述，劳务派遣合同到期不续签时，劳动者是否能获得补偿取决于具体情况。如果用工单位决定不再续签并将员工退回派遣公司，用工单位无需补偿；但如果派遣公司未履行续签义务或降低待遇导致员工不愿接受解除协议，派遣公司应依法支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。