公司故意拖延解除劳动关系属于违法行为，劳动者可通过法定程序强制解除合同，并要求公司支付经济补偿、办理离职手续及赔偿拖延期间的损失。
应对步骤与法律依据
一、书面通知解除劳动关系
邮寄辞职信
若已提前30日（试用期提前3日）书面通知公司解除劳动关系（如通过邮政EMS寄送辞职信），保存邮寄凭证和签收回执，视为已履行告知义务。
依据：《劳动合同法》第三十七条（劳动者单方解除权）。
30日后直接离职
无论公司是否同意，30天后劳动关系自动解除，可停止工作并要求公司办理离职手续。
二、强制要求公司履行义务
要求出具离职证明
公司需在解除合同后15日内出具离职证明、办理档案及社保转移手续，否则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
依据：《劳动合同法》第五十条。
主张经济损失赔偿
若公司拖延办理离职手续导致劳动者无法入职新单位或社保断缴，可要求公司赔偿实际损失（如误工费、社保补缴费用等）。
参考案例：鲜某某案中，法院支持劳动者要求公司按协议支付工资及补偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁申请内容
确认劳动关系已解除；
要求支付拖欠的工资、经济补偿金（如有解除协议需按协议支付）；
索赔拖延期间的生活费（按最低工资标准计算）及社保费用。
经济补偿计算标准
工作每满1年支付1个月工资；
不满6个月支付半个月工资；
月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴）。
依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2026-08-28 09:04
2026-07-25 09:06
2026-05-31 08:53
2026-05-18 15:43
2026-05-18 09:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
