双倍工资赔偿的诉讼时效通常为1年，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议仲裁时效规则。具体时效起算规则如下：

一般规则

从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算1年。

未签订书面劳动合同的情形：

用人单位自用工之日起超过1个月未订立劳动合同的，双倍工资从用工满1个月的次日起逐月计算时效。例如：

劳动者2023年1月1日入职，用人单位未签订劳动合同，则双倍工资的时效自2023年2月2日起逐月计算（每个月的双倍工资差额单独计算时效）。

特殊规则

劳动关系终止的情形：

若劳动者在职期间未主张权利，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算1年。

持续拖欠的情形：

若用人单位长期未签订劳动合同，实践中可能从违法行为结束的次日起算时效（如用工满1年视为订立无固定期限合同时，仲裁时效从满1年的次日起算1年）。

时效中断与中止

劳动者在时效期间内主张权利（如投诉、协商等），可导致时效中断并重新计算。

因不可抗力或其他正当理由导致无法主张权利的，可申请时效中止。

双倍工资的性质认定

双倍工资差额属于惩罚性赔偿，而非劳动报酬，因此不适用“劳动关系存续期间不受时效限制”的特殊规则。

例外情况：部分地区可能将双倍工资视为劳动报酬争议，需结合当地司法实践判断。

最长保护期限

未签订劳动合同的双倍工资最长支持11个月（用工满1个月至满1年期间），超出部分可能因超过时效或法定上限被驳回。

及时主张权利

建议在用工满1个月后尽快主张签订劳动合同，或保存未签合同的证据，并及时申请劳动仲裁。

收集关键证据

证明劳动关系的证据：工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。

证明未签合同的证据：入职通知、与用人单位协商签订合同的记录等。

总结：双倍工资的诉讼时效为1年，具体起算时间需结合未签合同的持续状态、劳动关系是否终止等因素综合判断。劳动者应尽早主张权利，避免因超时效丧失胜诉权。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。