公司以调岗为由变相裁员的，劳动者有权拒绝不合理调岗，若因此被违法解除劳动合同，可主张 赔偿金（经济补偿×2）；若调岗合法但劳动者不同意，可能涉及协商解除或合法解除的情形，需结合具体情况处理。

根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需满足以下条件： 

协商一致：公司需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议；

合理依据：调岗需基于生产经营需要等合理原因（如组织架构调整、业务转型）；

不损害权益：不得降低工资待遇、不得恶意变更工作地点（如跨市调动）、不得带有侮辱性或惩罚性。

不合法调岗的常见情形：

将技术岗调整为清洁岗；

薪资大幅降低或取消绩效奖金；

工作地点跨市调整且未提供补偿。

应对方式：

明确拒绝调岗要求，并保留书面/录音证据；

继续在原岗位打卡工作，避免被认定为“旷工”；

若公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉。

若因拒绝不合理调岗被辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张：

赔偿金计算：

经济补偿金基数：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等）；

工作年限：每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算；

赔偿金总额：经济补偿金 × 2。

示例：月薪1万元，工作5年，赔偿金为10万元（5个月×1万×2）。

例外情形：

若公司能证明调岗合法且劳动者无正当理由拒绝，可能视为“劳动者不服从管理”，解除合同合法。

证据清单：

调岗文件：书面调岗通知、邮件、聊天记录；

劳动合同：明确约定岗位、薪资、工作地点；

工资记录：调岗前后的工资条、银行流水；

沟通记录：与公司协商录音、书面拒绝调岗的证明。

法律程序：

协商谈判：书面提出拒绝调岗并要求继续履行原合同；

劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委申请，主张违法解除赔偿金；

诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

时效限制：劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

风险规避：

避免签署同意调岗的文件；

不要主动辞职，否则可能无法主张赔偿；

若公司停发工资或关闭办公权限，可主张“未提供劳动条件”要求解除合同并索赔。

特殊情形：

孕期、医疗期等特殊保护期员工，公司不得随意调岗或解除合同。

总结：公司以调岗变相裁员的，劳动者应第一时间固定证据、拒绝不合理安排，并通过协商、投诉或仲裁维权。若被违法解除，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，关键点在于证明调岗的不合法性及公司解除行为的违法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。