口头约定的劳动关系有效，但存在举证困难和维权风险，建议补签书面劳动合同保障权益。

具体分析

口头劳动关系有效性

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动关系自实际用工之日起成立，即使未签订书面合同，只要劳动者实际提供劳动、接受管理并获得报酬，即可认定劳动关系成立。例如，小型个体工商户与员工仅口头约定但正常用工的情况，劳动关系依法有效。

例外情形：若用工形式为全日制劳动关系，用人单位未在用工之日起1个月内补签书面合同，需从第2个月起支付双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。

口头劳动关系的风险

举证困难：双方对工作内容、薪资、工时等关键条款易产生争议，劳动者需通过工资转账记录、考勤表、工作沟通记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。

维权成本高：若用人单位否认口头约定，劳动者可能需通过劳动仲裁或诉讼程序维权，过程耗时耗力。

劳动关系确认后的权利义务

用人单位需履行支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等义务；劳动者需遵守规章制度、完成工作任务。

违法解除赔偿：若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（经济补偿的2倍）。例如，工作满1年可主张2个月工资的赔偿金。

操作建议

补签书面合同：主动要求用人单位在用工1个月内补签书面合同，明确岗位、薪资、工时等核心条款。

留存证据：保存工资条、工作群聊天记录、排班表、工牌等证据，必要时录音或留存第三方证人信息。

争议解决：若发生纠纷，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张赔偿（如拖欠工资、违法解除赔偿等）。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。