用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的，需承担支付最长11个月双倍工资的法律责任，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维权。以下从赔偿标准、维权流程两方面展开说明：

双倍工资计算规则

起算时间：用工之日起满1个月的次日（例如：2023年1月1日入职，双倍工资自2月1日起算）。

截止时间：补签劳动合同前一日或用工满1年当日（以先到者为准）。

最长赔偿期限：最多支付11个月的双倍工资差额（即正常工资外另支付1倍）。

特殊情形处理

用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仅需支付11个月双倍工资（不继续计算至满1年后）。

补签合同后：双倍工资支付至补签前一日（例如：入职后第3个月补签合同，则支付第2-3个月的双倍工资）。

证据收集

劳动关系证明：工资银行流水、考勤记录、工作证、工牌、社保缴费记录等。

未签合同证据：与用人单位沟通记录（如微信、邮件）、入职通知等。

维权途径

协商优先：直接向用人单位主张双倍工资差额。

劳动仲裁：向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算）。

诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

风险提示

时效限制：若超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。

举证责任：劳动者需初步证明存在劳动关系，用人单位需举证已签订合同或已履行告知义务。

若同时存在拖欠工资，可合并主张：

要求补发拖欠的工资；

若拖欠行为经劳动行政部门责令支付后仍逾期，可额外主张应付金额50%-100%的赔偿金。

总结：劳动者应留存入职材料、工资凭证等关键证据，在用工满1个月后即可主动要求签订合同。若用人单位拒绝履行义务，及时通过劳动仲裁维护权益，避免因时效问题丧失赔偿请求权。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。