劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作证等。

欠薪证据：银行流水（显示工资发放异常）、公司发布的欠薪通知、沟通记录（邮件、聊天记录等）。

公司搬迁信息：新地址公告、内部通知、搬迁后的工商登记变更记录（可通过企业信用信息公示系统查询）。

与公司协商

通过书面形式（如邮件、函件）要求公司明确拖欠工资的支付计划及搬迁后的工作安排，留存沟通记录。

向劳动监察部门投诉

提交材料：身份证复印件、劳动关系证据、欠薪证明。

处理结果：劳动监察部门可责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

仲裁条件

需在劳动关系终止后1年内提出申请（若劳动关系存续，不受时效限制）。

管辖地：公司注册地、实际办公地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

仲裁请求

追讨拖欠工资；

若因公司搬迁导致劳动合同无法履行，可要求解除合同并支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）；

主张未及时支付工资的赔偿金。

裁决效力

仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

起诉条件

对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

追究公司责任

若公司搬走后注销或逃避债务，可将原法定代表人、股东列为共同被告，要求承担连带责任。

通过法院查询公司财产线索（如银行账户、不动产），申请财产保全。

管辖权问题

即使公司搬迁，仍可在原劳动合同履行地或公司注册地申请仲裁或起诉（依据《劳动争议调解仲裁法》第21条）。

公司主体变更

若公司通过搬迁更名或分立，需在仲裁/诉讼中明确新旧主体的关系，要求承继债务。

执行难点应对

若公司转移财产，可申请将法定代表人列入失信被执行人名单；

通过税务、银行等部门协查财产线索。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《《工资支付暂行规定（1994年版）》》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。