被迫因公司欠薪离职需准备以下证据：
一、劳动关系证明劳动合同
直接证明双方存在劳动关系，是最核心的证据。
辅助材料（若无合同）
工资支付记录：银行流水、工资条等显示工资发放情况。
工作证/工牌：标注姓名、职位、公司名称。
考勤记录：纸质或电子打卡记录证明实际工作。
社保缴纳记录：证明用人单位履行了劳动关系义务。
二、欠薪事实证据工资未足额发放的证明
工资条：显示应发工资与实际发放金额的差异。
银行流水：比对用人单位承诺的工资与实际到账金额不符的记录。
公司承认欠薪的材料
欠条/书面承诺：公司出具的欠薪说明或还款计划。
聊天记录/邮件：与上级或HR沟通欠薪的书面记录、录音。
通知文件：公司内部关于延迟发薪的通知或公告。
三、离职原因关联证据被迫离职通知书
书面通知公司因欠薪解除劳动关系，需明确离职原因（如“因公司拖欠工资”）。
通过邮寄（留存快递单）或邮件发送，并保存送达证据。
辞职信/离职证明
若辞职信中注明离职原因为“欠薪”，或离职证明中有相关表述，可作为补充证据。
四、维权与补偿经济补偿金计算
根据工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
月工资标准：离职前12个月的平均工资（税前）。
维权途径
协商：与公司协商补发工资及补偿。
劳动仲裁：向当地劳动仲裁委提交证据，申请裁决支付欠薪及经济补偿金。
诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
注意事项证据完整性：确保所有证据形成完整链条，能证明“欠薪导致离职”的因果关系。
时效限制：劳动仲裁需在离职后1年内提出。
录音合法化：录音需清晰体现双方身份及欠薪内容，避免剪辑或断章取义。
若公司长期拖欠工资，你有权单方解除合同并要求补偿。建议优先通过书面留存证据，必要时咨询律师或申请法律援助，以保障权益最大化。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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