一、晚上不加班就被罚款合法吗

劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。　

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、加班工资怎么计算

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。

具体而言，是根据以下的公式计算加班费：

平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%

注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天

其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：

1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：

1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%

3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。