工伤保险又被称为职业伤害保险，是社会基础保险的一种，员工因工受伤、残疾或是死亡时，给予员工医疗救治以及必要的经济补贴，这很好的保障了劳动者的生活质量。在法律上，规定因工伤导致伤害的劳动者依法享有工伤保险待遇，具有一定的强制性。
1、国家相关规定
工伤保险属于五险中的一种，五险是国家强制要求单位为员工缴纳的，所以说工伤保险也是强制性的，而且工伤保险和养老、医疗、失业保险不一样，它是完全由单位来缴纳的，不需要个人出钱。如果你的单位没有为你买工伤保险，可以向劳动局投诉。
2、不买工伤保险的后果
《工伤保险条例》第六十二条规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
也就是说，如果单位不给职工买工伤保险，如果职工发生了工伤保险约定的工伤，用人单位需要承担工伤保险应承担的那份责任。
工伤保险作为社保中的一项，是相当受人们关注的。那么，工伤保险可以买两份吗?
工伤保险一般是不可以买两份的。它一般只能提高购买额度，而不能买两份。
当然也有的人会有疑问，因为我国的社会保险法规定了：“职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”
不过大家需要注意的是，虽然社会保险法是这么规定的，劳动法也规定了非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。但鲜少会有单位这么执行，因为单位大多不会为非全日制员工购买社保。
而且一个人也不可能同时成为两家公司的全日制员工，因为员工在入职前是需要提供与原单位的解除劳动合同证明的。
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判定用人单位是否存在故意拖欠工资行为，需结合支付时间、拖欠理由、主观意图及金额标准综合分析。核心判定标准在于用人单位是否存在无正当理由逾期未支付工资，且具备逃避支付或拒不履行的主观恶意。
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