合同无效是指合同因欠缺法定生效要件，自始不产生法律约束力，常见法定情形包括： 主体不适格 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。若签订合同的主体是不满8周岁的未成年人、完全不能辨认自身行为的成年人，其签订的合同会被认定为无效。 意思表示虚假 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理，例如实务中常见的“阴阳合同”，用于对外公示的虚假意思表示的合同会被认定为无效。 特定民间借贷合同的无效情形。
违约金条款属于合同中约定违约责任的独立条款，根据民事法律行为效力规则，合同部分条款无效，不影响合同其他部分效力的，整个合同仍然有效。仅违约金条款无效不会导致合同整体无效，合同中约定的其他权利义务（比如主给付义务、争议解决方式等）依然对双方产生法律约束力，双方仍应当按约履行。 常见导致违约金条款无效的情形，均符合法定无效情形： 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 仅违约金条款符合上述情形被认定无效的，不影响合同其余部分的法律效力。
附生效条件的合同原本应当：民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效，即条件成就后才发生法律效力；但如果双方已经实际履行，需要根据履行的具体情况认定合同效力，并非一律认定未生效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 你作为劳动关系的一方，本身就依法享有持有一份劳动合同文本的权利，该权利不会因为你被开除、劳动关系解除而消灭。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 法律明确要求原单位在你离职后保留劳动合同文本，因此单位有义务也有能力向你提供。
事前有合法授权：合同有效 如果代签行为已经获得投保人/被保险人本人的书面或者口头授权，代签属于本人真实意思表示，合同合法有效。 事前无授权但事后追认：合同有效 如果代签时没有获得授权，但本人事后知晓代签行为后，以明确方式认可，或者以实际缴纳保费、接受保险保障等行为追认代签的，合同对本人生效。此外如果保险公司已经履行了合同主要义务（比如承担保险责任完成赔付），投保人也接受了保险公司履行的，合同也成立有效。
双方可以先自行协商确定违约金数额，协商不成的，可以向法院起诉或依仲裁约定申请仲裁，由机构结合证据和实际情况判定最终的违约金金额。
自愿赠与约定“永不退还”并非绝对有效或无效，满足法定条件的约定具备法律效力，存在法定特殊情形时约定可无效或被撤销，需结合具体情况判断。
效力认定依据 定金的数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。也就是说，超出20%的部分只是不具备定金的担保性质，不能适用定金罚则，但该部分款项仍然属于合法的交易往来款，不会直接被认定无效，一般会按预付款处理。
1. 获得明确合法授权 代签人持有被代签人出具的明确授权委托书，授权书中注明代签事项、权限和期限，代签行为在授权范围内进行；且代签人与被代签人均为完全民事行为能力人，同时需提供双方身份证明。实践中房屋属于大额财产交易，一般要求授权委托书办理公证规避风险。
合同被确认无效后，财产返还遵循恢复原状的核心原则，整体按「原物返还→折价补偿→过错赔偿」的规则处理，实践中先协商解决，协商不成可通过诉讼维权
合同无效或者被撤销后，自始不具有法律约束力，不会产生当事人订立合同时预期的效力，主要会产生返还财产、折价补偿、赔偿损失的法律后果，若存在双方恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情形，还会发生收缴财产的后果。
认定赠与行为的法律效力，需要依次从主体资格、意思表示、内容合法性、法定生效要件四个核心维度判断，同时需结合特殊赠与的撤销规则最终确认效力。
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