若他人收钱后不发货，您有权通过协商、第三方调解或法律途径（如起诉、刑事报案）维权，但需根据交易性质、证据充分性及损失程度选择策略。
口头承诺可能有效，但受限于书面合同内容、法定形式要求及证据充分性。为降低风险，建议重要约定以书面形式固定，并注重证据留存。
无固定期限劳动合同解除赔偿规则如下： 一、经济补偿计算标准 经济补偿=工作年限×月工资 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资 月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），超过本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍计且补偿年限最高12年 二、分情形处理 协商解除 用人单位提出协商解除需支付经济补偿；劳动者提出协商解除一般无补偿。需签订书面解除协议并明确补偿金额、支付时限（建议约定“3个工作日内支付至指定账户”）。 用人单位单方解除 合法解除： 无过失性解除（医疗期满/不能胜任/客观情况变化）：经济补偿+代通知金（1个月工资） 经济性裁员：经济补偿+向劳动部门备案证明 违法解除：赔偿金=经济补偿×2（可同时主张继续履行合同） 劳动者单方解除 单位存在拖欠工资、未缴社保等过错：经济补偿+补发欠薪（需提供工资条、社保缴费记录） 普通辞职：提前30日书面通知（试用期3日）无补偿
17岁未成年人签订主播合同的效力认定需综合多重法律要件分析，具体分为三种情形处理： 一、效力待定情形（常态） 根据民法典关于限制民事行为能力人的规定，17岁主播单独签署的合同需经法定代理人（通常为父母）事后追认方生效；若法定代理人拒绝追认则合同自始无效。但需注意两个例外：①纯获利益合同（如接受打赏不设义务条款）无需追认即有效；②与其年龄、智力相适应的低义务合同（如每天直播不超过2小时且内容简单）可直接生效。实务中建议在签约后72小时内将合同全文送达法定代理人并要求书面回执，若15日内未获明确追认可视为拒绝。 二、视为完全有效情形 若主播能证明同时满足：①近六个月月均直播收入超过当地最低工资标准三倍（需完税证明和平台流水）；②该收入构成其主要生活来源（需居住证明、银行消费记录等）；③合同内容未超出正常商业范畴（如违约金不超过总收益30%）。此时可援引民法典第十八条主张具有完全行为能力，但需准备《劳动收入独立性声明》公证文件备查。 三、特殊无效情形 当合同包含以下条款时可能整体无效：①强制每日直播超4小时或凌晨时段（违反未成年人保护法）；②要求支付高额违约金（超过总收益50%）；③含有人身约束条款（如禁止解约期间在其他平台露面）。此类情况应立即向平台注册地文化市场综合执法大队提交《合同效力异议书》（附合同复印件及身份证件），执法部门应在30日内出具行政认定意见。
合同只签字不写日期一般有效，但需结合合同类型和履行情况综合判断。对于普通民事合同，签字确认即成立并生效；而对于特定合同（如劳动合同），若无日期可能影响权利义务的明确性。
合同中一方未实际到场签字但通过合法方式签署（如授权代签、电子签名等），合同仍有效；若一方根本未签署且未追认，合同则不成立。合同效力取决于是否满足法定生效要件，而非签字时是否在场。
即使合同未约定违约金条款，守约方仍可通过协商、要求继续履行、索赔实际损失等方式维权，必要时可通过诉讼或仲裁主张权益。
合同违约后对方不履行义务的，守约方可采取协商、催告、替代履行、解除合同或诉讼/仲裁等方式维权，必要时可申请强制执行。
合同付款违约金的具体金额通常以双方约定为主，但法律限定不得明显超过实际损失的30%。若合同未明确约定或约定不合理，可主张按实际损失赔偿或请求法院调整。
即使合同未约定违约条款，守约方仍可依法追究违约方的责任，包括要求继续履行、补救措施或赔偿损失。
解除合同时违约金支付是否恰当需结合合同条款合法性、违约原因及金额合理性综合判断，合理范围内的违约金支付合法有效，但过高或显失公平的可请求调整。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，法定解除合同的情形包括以下五种： 因不可抗力致使不能实现合同目的：不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争）。若不可抗力导致合同目的无法实现，当事人可解除合同；若仅影响部分履行或履行延迟，需结合具体影响程度判断是否解除。
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