公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效取决于劳动关系的存续状态。如果劳动关系仍然存续，则不受时效限制；如果劳动关系已经终止，则需要在终止后的一年内提出申请。在申请劳动仲裁时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
试用期员工未办手续离职，公司不可以扣钱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当及时足额发放工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但仍然存在劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且如果用人单位未签订劳动合同超过一个月，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的工资。
关于试用期限内的情况，如系员工主动启辞离任，通常无法享受经济赔偿金的福利待遇。 然而，若雇佣方由于某些不当行为而引起员工的离职，如未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工将有资格获取相应的经济赔偿。
在劳动仲裁裁定公司应承担支付工资责任而该公司资金匮乏无法履行义务之际，劳动者可以向当地法院提交实施强制执行的请求。
劳动仲裁裁决生效后，一般情况下不能再向法院起诉。
常规而言，前往劳动部门进行伤残等级鉴定往往需要依靠当事人亲身前往。 如此方能更加精确地接受全身的相关检查及评估工作，从而确保鉴定结论的可靠性与公正性。
根据受伤状况及相关法律规定，伤残鉴定的实施时间各有差异。 在绝大多数情况下，在伤势得到妥善控制并趋于稳定之后才会启动该程序。
通常来说，工伤致残者所享有的抚恤金，是由工伤保险基金予以承担。
认定工伤后，是否还可以提起侵权诉讼，取决于工伤事故的具体情况以及相关的法律规定。如果工伤事故同时构成民事侵权，或者用人单位存在违法行为或疏忽，那么工伤职工可以依法提起侵权诉讼或民事赔偿要求。但需要注意的是，这些诉讼或要求应当在法律规定的时效期内提出，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。
退休员工因工作骨折不算工伤，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
农民工在工地受伤算是工伤。
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