哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期，产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假，最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后，职工不能回到岗位工作的，可以和单位商议解除劳动合同。
合同到期的三期女员工怀孕，用人单位是不得解除合同的，怀孕期间合同到期是需要顺延的，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
联系不到患者近亲属的情况下可以抢救患者，但是需经医疗机构负责人或者授权的负责人批准。因抢救生命垂危的患者等紧急情况且不能取得患者近亲属意见的，经批准可以立即实施相应的医疗措施。
患者在诊疗中受损害若是医疗机构或者其医务人员有过错的，医疗机构应当担责。
患者家属有过失并不必然导致医院就不用担责了。患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗的，若是医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
推迟工资发放是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠。如果单位营业困难，或者是其他非单位原因可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
劳务派遣能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。
如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
租赁铺面合同到期强行收回是不合法的，租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同，若是不续签，租赁关系终止，辞职承租方无权再继续使用铺面，但即使如此，出租方也不得强行收回铺面。
租赁合同到期不退押金租客先和房东协商或者直接发起诉讼。经过协商及上述种种手段，房东仍然不退还押金的，租客可以收集证据资料，到法院起诉追讨。数额小的，可以咨询律师后，自行到当地法院起诉。数额大或案情复杂的，可以直接委托专业民法典律处理，要求房东返还押金，甚至利息。
委托授权书不是行纪合同。委托代理合同与授权委托书最根本的区别是，委托合同用于确定双方权利义务的。授权委托书是单方面的授权行为。
在机动车通过十字路口时，拐弯让直行是基本行车法则。通常，如果直行车辆是在绿灯亮起时通过路口，发生交通事故后，左拐一方要承担全部责任。
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