有冷静期。根据《民法典》规定，双方自愿协议离婚的，必须经过30天离婚冷静期，冷静期结束后需在30天内共同申请领取离婚证，否则视为撤回离婚申请。
离婚协议修改需严格区分“登记前”与“登记后”阶段，前者可自由协商，后者受法定条件限制。建议涉及大额财产或复杂抚养权问题时，提前咨询律师设计条款，降低后续法律风险。
可以。双方若已就离婚、子女抚养、财产分割等事项协商一致，可直接共同到法院申请调解离婚，法院出具《民事调解书》后即解除婚姻关系。
若配偶服刑期间起诉离婚，存在一次判离的可能性，但并非绝对。能否成功需结合服刑原因、分居时间、感情破裂证据是否充分等综合判断。
如果女方掌握了男方出轨的证据，这在离婚诉讼中可能会对财产分割、子女抚养权以及损害赔偿等方面产生影响
如果离婚判决尚未生效，意味着法院的判决书还没有产生法律效力，双方的婚姻关系仍然存续。
女方自愿净身出户并签订离婚协议的情况，涉及夫妻双方在离婚时对财产分割的约定。
当离职员工工资发放错误时，单位可以通过协商或法律途径追回多发部分。以下是具体操作步骤和法律依据： 一、追回多发工资的法律依据 根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，单位有权要求离职员工返还多发的工资。 二、追回多发工资的具体步骤 与员工协商 主动联系：单位应及时联系离职员工，说明工资发放错误的情况，并提供相关证据（如工资单、银行流水等）。 协商返还：双方协商确定返还方式和时间，可通过银行转账或现金支付等方式完成返还。 签订协议：为避免后续纠纷，双方可签订书面协议，明确返还金额、时间及方式。 法律途径 发送律师函：若协商无果，单位可委托律师向员工发送律师函，要求其返还多发工资。 提起诉讼：若员工仍拒绝返还，单位可向法院提起返还不当得利之诉，请求法院判决员工返还多发部分。 - 证据准备：需提供劳动合同、工资发放记录、银行流水等证据，证明多发工资的事实。 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年，自单位知道或应当知道权利受损之日起计算。
工资晚发一天理论上可以申请劳动仲裁，但实际操作中需结合具体情况判断是否值得启动仲裁程序。建议先与公司沟通，确认延迟原因，若无法解决再考虑仲裁。 一、法律依据与仲裁条件 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动者因劳动报酬问题与用人单位发生争议时，有权申请劳动仲裁。具体条件包括： 直接利害关系：申请人必须是劳动争议的一方当事人（如劳动者本人）。 明确的被申请人信息：包括单位名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话等。 具体的仲裁请求和事实、理由：仲裁请求应明确（如要求支付工资），并阐述相关事实及法律依据。 属于受理范围：即中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
涉嫌盗窃罪最轻的判刑结论 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃罪最轻的判刑为判处管制或单处罚金，具体需结合案件情节、数额及行为人态度综合判定。 一、量刑依据与最低刑罚 盗窃罪的最低量刑档次为“三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金”。其中： 管制：对犯罪人不予关押，但限制一定自由，由社区矫正机构监管（期限为3个月至2年）。 单处罚金：仅判处罚金，不剥夺人身自由，适用于情节极轻微、社会危害性小的案件（如初犯、数额刚达立案标准且积极退赃）。
即使双方自愿离婚，签署离婚协议书仍然是必要的。这不仅是为了确保双方的权利和义务得到明确约定，也是为了符合法律规定的离婚程序。签署协议书后，双方还需要到民政部门办理离婚登记手续，或者通过法院诉讼离婚。
离婚诉状提交后，法院会在七天内决定是否立案，立案后的开庭时间则根据案件具体情况和法院安排而定。如果您对立案后的通知时间、审理流程等有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的信息。
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