试用期辞职有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位必须支付工资，且不得克扣或拖欠。工资按照实际工作天数和约定标准计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。 一、核心法律依据与工资计算规则 1. 工资支付的强制性 根据《劳动合同法》第20条、第30条： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准； 用人单位应按月以货币形式支付工资，解除劳动合同时需一次性付清。 2. 工资计算方式 日工资计算公式： [ \text{日工资} = \frac{\text{约定月工资}}{\text{法定月工作日（21.75天）}} ] 示例：若试用期月工资5000元，工作10天，应得工资为： [ 5000 \div 21.75 \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ] 特殊情况：若月工资结构含绩效、提成等，按实际工作贡献结算。 二、辞职流程与法律义务 1. 劳动者义务 提前通知：试用期内辞职需提前3日书面通知用人单位（《劳动合同法》第37条）； 交接工作：完成工作交接、归还公司财物（如电脑、工牌等）。 2. 用人单位义务 结清工资：离职当日或最近发薪日支付全部工资（不得拖延至下个月）； 出具离职证明：需载明劳动合同期限、离职原因等信息（《劳动合同法》第50条）。
第二顺位继承人可以继承遗产，但必须同时满足两个条件： 没有第一顺位继承人（配偶、子女、父母）或第一顺位继承人全部丧失/放弃继承权； 不存在有效的遗嘱指定其他继承人。
家暴可作为判决离婚的法定情形，但能否直接判离取决于证据充分性及家暴行为对婚姻关系的实质影响。若家暴行为构成“感情确已破裂”标准，法院将判决离婚；若证据不足或存在和好可能，则可能不予判离。 法定离婚条件与家暴认定： 根据《民法典》第1079条，法院判决离婚的核心标准是“夫妻感情确已破裂”。家暴行为被明确列为应当准予离婚的情形之一，但需满足以下条件： 家暴行为客观存在：需通过报警记录、医疗诊断、伤情鉴定等形成完整证据链； 行为具有持续性或严重性：偶发轻微冲突（如推搡）与长期暴力（如殴打致伤）存在本质区别； 因果关系成立：需证明家暴行为直接导致婚姻关系无法维持。
婚后给付的彩礼原则上不属于婚前财产，但存在两种例外情形：（1） 能证明系婚前约定的延期给付；（2） 有书面协议明确为个人财产。若无特殊约定，婚后收取的彩礼可能被认定为夫妻共同财产或附条件赠与财产。 1. 婚前财产与婚后财产的界定标准 时间节点：以结婚登记日为分界（《民法典》第1049条） 例外情形： 婚前已实际占有（如银行转账在婚前完成） 婚前达成书面财产协议（《民法典》第1065条） 2. 婚后收彩礼的法律定性 情形分类 法律性质 举证要点 情形一：婚前已约定婚后支付 仍属婚前财产 需提供订婚协议、证人证言等证明婚前合意 | 情形二：婚后新增给付 | 可能被认定为： - 夫妻共同财产（若用婚后收入支付） - 附条件赠与（需证明系以结婚为目的） | 提供银行流水、给付凭证、当地婚俗证据
仅凭抚养权不能单方面更改孩子姓名，必须父母双方协商一致。若另一方拒不配合，需通过法院特别程序确认改名符合子女利益，方可强制变更。 一、法律依据与核心原则 1. 《民法典》婚姻家庭编规定 第1015条：子女可随父姓、母姓或其他直系长辈血亲姓氏，但父母对子女姓氏变更具有平等决定权 第1084条：离婚后父母仍是子女监护人，重大事项需共同决定 2. 最高法院司法解释 《关于变更子女姓氏问题的复函》（[法释〔2021〕18号]）：擅自更改子女姓氏，另一方可起诉恢复原姓氏 3. 公安部规范 《户口登记条例》第18条：未满18周岁变更姓名需父母双方到场签字
离婚后彩礼是否需归还女方，取决于是否满足“未登记结婚”“登记但未共同生活”或“婚前给付导致给付人生活困难”三种法定情形。符合条件时，男方有权要求返还，但具体返还比例需结合共同生活时间、是否生育子女、彩礼用途等综合判定。
离婚后男方财产的归属及管理责任遵循“婚前财产归个人、共同财产平等分割、协议优先”原则，具体责任划分需根据财产性质（婚前/婚后）、是否存在有效约定及法院判决综合判定。
全险车辆剐蹭他人车辆后，赔偿分为三步：先用交强险赔付对方（2000元以内），超出的部分由商业第三者责任险赔付，己方车辆损失则由车损险承担。具体操作需及时报案、配合定损、保留证据，避免因流程违规导致理赔受阻。
保证合同的有效期，通常是指保证期间（即保证人承担保证责任的时间范围）。
担保合同无效后，担保人并不一定完全免责。
制作虚假借条并提起诉讼的行为属于恶意串通，企图通过诉讼手段侵害他人合法权益的情形。如果担保人明知借条是虚假的仍参与其中或提供担保，则可能构成共同侵权或共谋行为。根据法律规定，这种情况下担保人可能会被追究相应的法律责任。 具体来说，如果主合同（即借条）因虚假而无效，作为从合同的担保合同也会随之无效。但需要注意的是，担保合同无效后，并不意味着担保人完全免责。如果担保人对担保合同无效存在过错（例如明知借条虚假仍提供担保），则需根据其过错程度承担相应的民事责任。
用人单位违法不续签无固定期限劳动合同的，需支付双倍经济补偿金（2N）。若合同到期且符合签订无固定期限合同条件，但用人单位拒绝续签的，同样适用2N赔偿标准；若用人单位合法终止合同（如劳动者主动不续签或存在过错），则无需赔偿。 一、核心规则解析 无固定期限劳动合同的续签与赔偿规则，需结合《劳动合同法》第14条、46条、47条、87条综合判断，分以下情形处理： 用人单位必须续签的情形（劳动者符合法定条件）： 连续订立2次固定期限劳动合同后续签； 劳动者在单位连续工作满10年； 用人单位用工满1年未签订书面合同（视为无固定期限合同）。 法律依据：《劳动合同法》第14条。 用人单位违法不续签的后果： 若劳动者符合续签条件，用人单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同，需支付2N赔偿金（N=工作年限×月工资）。 例外：劳动者主动不续签，或用人单位维持/提高劳动条件而劳动者拒绝续签，用人单位无需赔偿。 合法终止合同的情形： 劳动者存在严重过错（如严重违纪、犯罪等）； 劳动者主动提出不续签且单位无过错； 合同到期后双方协商一致终止。
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