分居两年协议离婚，仍然需要冷静期。
员工下班后在宿舍猝死，公司是否需要赔偿，需要具体分析员工死亡的原因和公司的行为。如果公司没有过错，通常不需要赔偿；但如果公司有过错，或者员工死亡与工作有关，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
试用期怀孕的员工在符合录用标准且没有其他违法违规行为的情况下，公司不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工可以依法维护自己的合法权益。
如果债务人确实没有经济实力来偿还债务，法院可以依法对其采取司法拘留措施，但拘留时间不应超过15日。如果债务人有其他财产可供执行，法院还可以采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行判决。
高利贷属于违法行为，但不构成犯罪。
劳务派遣从业人员并不被划归为正式员工范畴。
员工辞职是否需要提前一个月，需要根据具体情况来判断。如果双方能够协商一致，那么可以按照双方约定的方式进行；如果无法协商一致，那么员工应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，提前一个月以书面形式通知用人单位，并按照规定完成离职手续的办理工作。
劳动合同签了3年，约定试用期为6个月是合法的。
高仿商品即使不打品牌也可能构成侵权。
离婚后子女仍负有赡养义务。
针对“大货车交通事故无资格证保险公司是否赔付”的问题，这主要取决于具体的“无资格证”是指哪种情况，以及保险合同的具体条款。以下是对此问题的详细解答： 无证驾驶的情况： 如果“无资格证”指的是驾驶人未取得驾驶资格（即没有驾驶证或者驾驶证被吊销、暂扣等），根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内仅垫付抢救费用，并有权向致害人追偿。对于造成的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 无从业资格证的情况： 如果“无资格证”指的是驾驶人没有相应的货车从业资格证，但持有有效的驾驶证，这种情况下的赔付可能会因保险合同的具体条款而异。一般来说，交强险可能会予以赔偿，因为交强险主要关注的是车辆对第三方造成的人身伤害和财产损失，而不特定于驾驶人的职业资格。然而，商业险部分可能会因驾驶人无从业资格证而拒绝赔付或减少赔付，这需要根据具体的保险合同条款来确定。
交通肇事逃逸是一种严重的违法行为，对于此类行为，我国有明确的法律规定和相应的处罚措施。以下是关于交通肇事逃逸处罚规定的详细解答： 交通肇事逃逸的处罚规定 尚不构成犯罪的情况： 如果交通事故后逃逸，但尚未构成犯罪，公安机关将对逃逸者处以200元至2000元的罚款，并可以并处15日以下的拘留。 构成犯罪但未逃逸的情况： 如果发生重大交通事故并构成犯罪，但肇事者没有逃逸，除依法追究刑事责任外，公安机关还将吊销其机动车驾驶证。 构成犯罪并逃逸的情况： 如果发生重大交通事故并构成犯罪，且肇事者逃逸，那么除依法追究刑事责任外，公安机关将吊销其机动车驾驶证，并且肇事者终生不得重新领取机动车驾驶证。
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