依据相关法律法规之规定，在涉及离婚诉讼的案件中，倘若原告未能亲自出席法庭审理过程，法院将依法裁定该诉讼程序为撤诉处理。
临时工得肺结核是否能算工伤，需要具体分析其工作环境、发病原因以及是否能证明这种因果关系。如果符合工伤的认定条件，临时工同样可以申请工伤认定和工伤待遇。如果公司拒绝认定或处理，临时工可以依法向劳动部门申请工伤认定和仲裁。
工伤后公司安排工作降低工资是违法的，但具体情况需根据劳动者的工伤情况和劳动能力进行具体分析。
当解雇员工时，关于五险一金的处理程序具体如下： 作为雇主方，应在与员工解除或结束劳动关系之时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明文件，并且必须在十五个工作日内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。 针对住房公积金部分，雇主方有责任进行相应的封存操作。 若解雇原因系由于员工自身过失所致，则雇主无须承担经济补偿责任； 然而，若解雇并非由员工过失引发，雇主则可能需承担支付经济补偿的义务。
个人解除劳动合同一般不可以拿到失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件： 1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年； 2.非因本人意愿中断就业； 3.已经进行失业登记，并有求职要求。
劳动者在申请劳动仲裁过程中所涉及到的工资组成部分中的岗位工资，其含义及处理方式并不总是与基础工资相同。
在面临用人单位不履行签订合同之义务以及拖延薪资发放的情况时，劳动者享有索偿权。 其内容包括两款主旨： 首先，若用人单位自雇佣关系建立之日起满一个月但不足一整年未能与劳动者签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向劳动者每月支付双倍的薪资； 其次，对于被拖欠的薪资部分，劳动者有权要求用人单位全额补发。
在员工犯错的情况下，用人单位是否可以扣工资取决于多个因素。如果员工的错误并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者用人单位的规章制度中并未明确规定犯错可以扣工资，那么用人单位通常不能随意扣发员工的工资。
碰瓷者被撞死车主一般不需要赔钱。
当事人不服责任认定书可以通过下列方式进行处理： 1、当事人可以在收到道路交通事故认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核，而且复核以一次为限； 2、申请复核的时候要明确请求以及理由和主要证据。
一般的交通事故，如果事实简单，责任清楚，负责处理的交警当天或者第二天，就可以开出交通事故责任认定书。 如果事故中造成人员受伤、死亡等一些后果，需要勘查现场，进行相关的技术鉴定，这种情况下，十五个工作日之内，交警部门可以出具事故责任认定书。
交通事故责任认定书交警会给当事人，且不需要双方都签字，有一方签字，交通事故认定也是有效的。 公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。
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