劳动仲裁立案后可以申请财产保全。
直接通过劳动仲裁部门申请撤诉，撤诉。申请撤诉的申请应当符合下列条件： 1、申请人必须以书面或口头形式向仲裁庭申请撤诉； 2、申请撤诉必须由申诉人提出； 3、撤诉的目的必须合理。申请撤诉的申请不一定得到批准。仲裁庭还应审查申请。如果申请是因为规避法律，另一方的胁迫或撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益，撤诉是不可能的；仲裁庭作出裁决前必须提出撤诉。仲裁庭对劳动争议作出裁决的，对双方不稳定的劳动关系作出决定和结论，重新确定劳动权利义务关系，当事人不能再申请诉讼。
工伤赔偿争议发生时，劳动者必须先申请劳动仲裁。
劳动仲裁可以旁听，但有一定的限制条件。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。这表明，劳动仲裁在一般情况下是公开的，允许公民旁听。
劳动仲裁未提管辖权异议，一审时可以提。
劳动仲裁了仍然能进行劳动监察投诉。
辞职不批可以提前30天以书面形式通知用人单位，办理好相关的手续，直接离开单位。 如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
离职3年不能申请劳动仲裁。
如果劳动争议仲裁案件中要追加被申请人的，可由劳动争议仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，而与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，则可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
仲裁结束后，一审阶段一般不可以直接追加仲裁请求。
劳动仲裁时，当事人一般不可以选择不出庭。
劳动仲裁可以追加第三人。
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