交了五险后,其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,即一年,就可享受生育保险待遇。法律依据:交了五险后,其中的生育险一般是在单位为职工连续缴费满一年时可以生效使用。一般是指从参保起到分娩当月,满足规定的缴费期限,即一年,就可享受生育保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2025-01-08 10:12
一、男性是否也能享有生育保险的保障?答案是肯定的。
只要满足以下三大条件,男性朋友们就有资格获得生育保险的报销。
这三项条件要求如下:
首先,该男性参与生育保险而且已经正常连续地为本人的单位缴纳满了十个月的生育保险费用;
其次,女方的生育或者是因为疾病导致流产,同时,男方的所在单位必须已成功参与到生育保险的计划中,并且已经为男方提供了正常且持续的生育保险费用支付(包括但不限于补充、拖欠以及暂停的费用支付);
最后,女方并不属于社会保障体系中的生育保险涵盖范畴,并且是首次生育。
二、急需了解如何才能得到男方的生育补贴呢?这里为大家详细列出这一步骤:
首先,男性员工需要向本人所在单位的社保关系所在地的市级或者县级的社保管理机构递交申报一次性的生育补贴的单子。
2024-08-08 13:56
2022-08-09 09:05
2025-01-17 11:21
实际上并不能如此操作。
生育津贴通常是由相关机构直接发放至女性客户的帐户中。
这需要根据具体情况分为两类进行分析:第一种情况下,如果女性职工处于失业状态,则其身份便转变为未就业配偶,从而能够享受到生育医疗费用待遇;在第二种情况下,当女性职工生育孩子之后,男性职工可能会获得指定的陪产假或者护理假。
在此过程中,生育保险将会起到相应的作用,即在假期内,工资依然按原标准发放,但对于女方而言,并无额外的补贴,仅仅是男方享有此项权益。
根据我国生育保险的相关规定,如果职工出现以下任意一种情况,便能依照国家相关标准享受生育津贴:首先是女职工生育时,她将被允许享受产后的产假;其次是当她们接受计划生育手术治疗时,有权享受相应的休假时间,最后也是最重要的,法律法规规定的其它类似情形也应当遵循上述原则。
2022-08-09 16:56
男性办生育保险还是有很多好处的。女性生产时是可以向所在的企业请产假的,而男性办理了生育保险就可以向自己所在的企业申请陪产假,这样在自己妻子生产时就不用两边跑那么急了。并且办理生育保险后如果自己的妻子没有办理生育保险那么男性是可以将这个保险给自己的妻子使用的,而且办理了后在接下来的时间里宝宝的好多东西都是属于免费的。