2022-08-10 11:27

造成不安全事故发生的主要因素有哪些

事故发生的三大因素是要依据发生事故的原因来决定因素的。 一、安全事故发生“三大因素”： （一）、人的因素： 1、安全意识不强，麻痹思想、马虎草率行为； 2、不使用或不当使用劳动防护用品； 3、不符合安全规定的着装； 4、不遵守安全操作规程的工作行为和交通违法行为； 5、从事自己不熟悉的工作或非本专业使用的机械、设备及机具； 6、工作时精力分散，闲谈打闹嬉戏，图方便走捷径； 7、对从事的作业安全隐患心里无底，安全措施没有掌握，没有参加安全技术交底； 8、身体状况不佳，心理异常。 （二）、环境因素 1、不整洁的工作环境，噪音、烟雾、粉尘、震动、高温等； 2、材料和工具堆放混乱无序； 3、作业环境高噪音、浓烟雾、浓粉尘，昏暗视线不良，通风不好； 4、多工种交叉作业，指挥无序，相互干扰，其他人员的不安全行为； 5、危险指示标志不清晰、不全或错误。 （三）、管理因素 1、安全管理制度不健全，措施落实不到位，安全设施不全； 2、各级管理人员失职、渎职、违章指挥； 3、上岗前没有进行安全教育，施工前没有进行安全技术交底； 4、安全生产检查没有进行或存在形式主义； 5、对员工反映的安全隐患没有及时处理； 6、对员工提出的安全生产建议没有反馈或置之不理。

2022-08-11 15:23

学生安全事故的主要类型有哪些

1、学生伤害事件（事故）。学生伤害事件，一般指学生在校接受教育期间，包括学校组织的校内外各项活动、公益任务、学生实习、军训等活动中，乘坐交通运输工具时，发生的学生遭受人身损害的意外事件。大致可归为：学生意外伤害事件；学生食物中毒事故；学生违反《治安管理处罚条例》的治安事件；学生行为触犯《刑法》的刑事案件；学生患突发疾病事件；学生违反公序良俗的事件。 2、教师事件。教师事件应包括教师与学校、教师与教师或学校员工、教师与学生之间发生的各种形式的事件。教师与学校、与教师及其他员工之间的事件可能过内部行政、调解或投诉、申诉、劳动争议或人事争议仲裁、民事诉讼、治安管理以及刊事诉讼等方式处理。

2022-10-17 11:42

劳动仲裁失败的主要原因是什么?

劳动仲裁失败的主要原因有仲裁时效过了、证据不足等等。当事人必须要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请，根据事实的依据，提出相关证据，对于对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，在规定的期限内可以向人民法院起诉，人民法院会依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道，或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

2022-08-12 15:59

安全事故罪的量刑标准是什么

安全事故罪的量刑标准： 1、犯生产、作业重大安全责任事故罪处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。2、建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2022-08-09 15:46

安全事故处理流程是什么

安全生产事故处理的流程：1、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府 安全生产监督管理 部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。 2、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。4、事故发生地公安机关根据事故的情况，对涉嫌犯罪的，应当依法立案侦查，采取强制措施和侦查措施。