工伤协议私了应该怎样写,工伤协议私了内容应该包括:双方当事人的姓名身份证号等身份信息;双方约定的赔偿标准及金额;赔偿金额的交付方式;双方约定的其他事项;最后双方当事人签字盖章并注明日期。
并且双方签订的此协议应该是双方真实的意思表示,协议内容应该遵守法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,双方签订协议时双方应当具有相应的民事行为能力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-08-10 11:25
工伤协议私了应该怎样写。工伤协议私了内容应该包括:双方当事人的姓名身份证号等身份信息;双方约定的赔偿标准及金额;赔偿金额的交付方式;双方约定的其他事项;最后双方当事人签字盖章并注明日期。 并且双方签订的此协议应该是双方真实的意思表示,协议内容应该遵守法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗,双方签订协议时双方应当具有相应的民事行为能力。
2022-08-20 11:29
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的: 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
2024-04-15 15:23
对于工伤赔偿“私了协议”不应一概认定为无效,应当根据不同情形来具体认定。 用人单位违反国家强制性规定,为规避法律法规的制裁,损害劳动者利益,欺诈或胁迫劳动者签订的工伤赔偿协议应当被认定为无效。 当事人按照意思自治原则达成一致的协议,且用人单位给付劳动者的待遇不低于《工伤保险条例》规定标准的,该协议应当认定为有效。
2022-09-01 11:24
2024-04-09 14:43
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商,并对协商结果达成赔偿协议。如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。