2022-08-10 10:34

不合理的合同签了有效吗

不合理的合同是无效的。作为一种法律文书，合同有效的前提是“依法成立”，不可以违反法律的规定，否则是无效的。合同生效法律条件有：合同当事人应该是精神正常的成年人。未成年人和间歇性精神病人签署的合同效力是待定的，经过监护人追认后方才是有效的。完全性精神病人签署的合同是无效的；合同当事人的意思表示应该是真实的，不存在被欺诈、胁迫、重大误解等情况。

2022-08-19 17:06

工伤工资按底薪发合理吗

工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。

2024-04-16 13:36

底薪除以30天是合理的吗

底薪除以30天是不合理的。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。所以，月计薪天数一般为21.75，但有的公司是按月份计算的会是22天。

2022-08-12 14:37

工伤工资按底薪发是否合理

工伤工资按底薪发是不合理的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

2022-09-20 14:35

没有底薪的工作违法吗

公司实行无底薪制度是不合法的。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 无底薪销售是违反我国法律规定的，是不合法的。 因为我国是实行最低工资保障制度。因此，用人单位支付劳动者工资是不得低于当地最低的工资标准。 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的当地规定的最低劳动报酬。