2025-02-26 09:10

工伤待遇与经济补偿金有什么不同

工伤待遇和经济补偿金有以下区别：工伤待遇适用《工伤保险条例》，经济补偿金适用《劳动合同法》；工伤待遇由用人单位和工伤保险基金支付，经济补偿由用人单位支付；支付工伤待遇是因为员工存在工伤的情形，支付经济补偿是因为解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一；其他。

2022-09-23 16:57

代通知金与经济补偿金可以兼得吗

代通知金与经济补偿金可以兼得。 1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资做为代通金； 2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿； 3、两者不是一回事，可以同时适用：如果用人单位是提前一个月书面通知了你，你就不能拿代通金，但可以得经济补偿金。 4、如果单位解除合同不符合规定的，为违法解除，可要求单位支付赔偿金。 5、单位按劳动合同法规定解除的，如果没有提前一个书面通知，要求单位支付代通知金和经济补偿金。

2022-10-17 08:43

代通知金与经济补偿金可以兼得吗

可以兼得。用人单位在劳动者无过失情况，提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。主要有三种情形，同时需要支付经济补偿金。 应根据《劳动合同法》第四十条支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-02-18 15:35

代通知金与经济补偿金可以兼得吗

代通知金与经济补偿金可以兼得。 1、代通金是指用人单位解除劳动合同要提前一个月书面通知，如果没有提前一个月通知的，则多支付一个月的工资作为代通金； 2、经济补偿金是指用人单位解除劳动合同按照劳动者的工作年限给予劳动者的补偿； 代通知金与经济补偿金并不影响，两者可以同时适用。 那么什么情况下需要支付代通知金呢？ 有下列情形，用人单位没有提前一个月通知就解除合同的，需要支付代通知金： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由此可见，代通知金与经济补偿金并不矛盾，可以兼得。当我们在工作中遇到被公司辞退的情形时，一定要注意分辨，自己是否属于需要支付代通知金的情形，既然被辞退已经成定局的话，那就要尽最大的努力维护自己的权益才是。

2024-05-24 14:37

代通知金与经济补偿金可以兼得吗

关于代通知金与经济补偿金能否同时执行这一问题，根据现行法律法规，我们可以明确地告诉您，答案是肯定的。 具体来说，当涉事企业因非过错原因而解雇劳动者时，必须提前三十天通过书面方式通知到当事人个人。 如果未能遵守此项规定，那么企业需另行支付代通知金给其员工；另外，如果解聘情况同时满足了法定情形，即产生了经济补偿责任的情况，那么企业仍需向员工支付相应的经济补偿金。