拖欠农民工工资六个月以上，劳动行政部门已经责令限期支付而未支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
可以拒绝上班。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 同时《工伤保险条例》规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
可以依法申请仲裁的纠纷主要是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，具体有不同种类的合同纠纷、侵权纠纷等。 不得申请仲裁的有婚姻、扶养、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议。
如果用人单位强迫劳动者加班的，员工可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
关于上下班途中是否能够被认定为工伤，我们需要遵循以下几个必要条件： 首先，必须确信该员工本人并未负有任何直接或主要责任；其次，该员工在每天上下班过程中所经过的路径应当符合合理的标准，即往返于其工作地点、住所在地、长期居住地、配偶父母子女居住地以及所在单位宿舍之间的合理线路；第三点，在此期间中，该员工需要从事的行为应当是正常的日常工作生活所需，并且其上下班路径也应在合情合理的时间段内进行； 最后，如果在上述情况下，该员工还需执行其他合理的上班路线选择，那么同样可以被考虑为工伤范畴。
两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。 只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。所以，他针对的对象是属于从事劳动的所有职工，劳动者必须是要从事劳动。 劳动合同的内容包括： 1）劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间； （2）工作内容和工作时间。
节假日加班工资的法律规定为《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、伤残等级鉴定是在当事人所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。 2、当事人需要在事故发生一年以内，有当事人或单位先给当事人申请工伤认定。然后伤情稳定，当事人可以申请做伤残等级鉴定，以及评定的伤残等级，可以享有相应的补偿。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
依据相关法律规定，在某些特定情况下，企业若在三个月内未能如期发放员工应得工资，则可能被要求承担支付补偿金的义务。 具体而言，如果用人单位无充分且合理的理由，连续超出规定的支付工资期限仍未向员工支付其应得薪酬，即可视为违反规定的“无故拖欠工资”行为。 因此，若单位在连续三个月未准时归还员工工资，无疑将被认定为“无故拖欠工资”的恶劣行径，此时，单位须尽快向员工支付拖欠的工资和相应的赔偿金以纠正违法行为。 此外，法律明确规定，用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情形时，劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者的工资报酬及经济补偿，同时还可决定宣布支付赔偿金： 克扣或故意拖延支付劳动者工资；拒绝支付劳动者
拖欠临时工工资不给的，可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后，就会责令企业对应付的工资进行发放。 如果对工资有争议的，可以申请劳动仲裁处理，仲裁结果出具后，可以要求用人单位支付工资。
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