如果是在上下班途中，遭受交通事故伤害，责任对半的，应当认定为工伤。
劳动者在试用期被辞退且用人单位未支付工资的，可采用下列维权方式：与用人单位积极协商；向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，及时依法向人民法院提起诉讼。
员工的工伤可以由单位去统筹地区的社会保险行政部门申请鉴定。一般用人单位在发生工伤事故的三十天之内可向该部门申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日的一年内去申请。
处理工伤赔偿，按照以下流程：1、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤；2、申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；3、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票确定相应的待遇。
肋骨骨折工伤赔偿的标准是多少没有明确规定，一般是根据由工伤鉴定结果以及劳动能力鉴定结果决定的，在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额，而不是笼统的说赔多少钱。
拖欠农民工工资劳动部门不管可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
临时工干了3天是有工资的，但如果给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
在春节期间的农历正月初一、初二、初三加班可以获得三倍工资。
申请劳动仲裁后拿到工资的时间是在拿到仲裁裁决书十五日后。如果公司没有起诉，公司也不支付工资的，可以去人民法院申请强制执行。
工伤骨折评级标准有以下：（1）5级，脊柱骨折后遗30度以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛；（2）6级，脊柱骨折后遗小于30度畸形伴根性神经病；（3）7级，骨盆骨折后遗产道狭窄；（4）8级，脊椎压缩骨折，椎体前缘总体高度减少百分之二以上者；（5）9级，两个以上横突骨折后遗腰痛；（6）10级，身体各部位骨折愈合后无功能障碍。
劳动仲裁律师费用一般上千，主要按照诉讼标的额的大小来计算。律师代理费是指律师为委托人代理法律事务应当收取的报酬，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
试用期员工如果连续工作满一年及以上的，可以休年休假；但如果不符合该条件的，则不能休年假。如果试用期员工是刚刚开始工作的劳动者，则由于试用期最长不超过六个月，一般是不能休年假的。
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