员工违法被辞退的可以按照自己在单位的工作年限直接要求公司赔偿，按照工作满一年赔偿两个月工作的标准向公司索要赔偿，如果不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，可以要求公司支付一个月的工资。 如果单位不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
确认劳动关系的仲裁时效为一年。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
劳动争议纠纷包括： 一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
申请工伤认定公司不给材料，分以下情形处理： 1.工伤职工或者其近亲属可以自己收集完全材料的，不用管公司，自己申请工伤认定，在此期间发生的工伤保险待遇由公司承担。 2.工伤职工或者其近亲属不可以自己收集完全材料的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委责令公司收集资料。
员工患病合同到期不可以不续签。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
1、网上查询： 输入自己所在地的社会劳动保障网，在登录界面输入自己的身份证号码或者是医保账号，然后点击密码确认，就可以直接进行查询。 2、电话查询，拨打当地的劳动保障部门的电话，根据语音提示进行选择，然后根据劳动部门客服人员的要求提供自己的相关资料进行查询。 3、去就近的一些大型医院或者劳动保障部门，拿上医保卡和相关的手续就可以查询了。
超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
因工伤发生的劳动争议的救济方法有： 1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动合同没解除，如果劳动者需要解除劳动合同证明的，可以在与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位提供劳动关系解除证明，劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉；也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。
有用。公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
未签订劳动合同的仲裁流程： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本； 4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。
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