公安民警的退休政策应和普通公务员有所区别，可实施弹性退休政策，民警从警年限满25年的，本人自愿提出申请，可以提前退休。
1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的成立时间一般从双方当事人在劳动合同文本上签字之日开始。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。
社保缴纳的基数可以由当事人拨打社保查询热线查询、登录社保网站查询、或者携带身份证件前往社保管理机构进行查询。怎么查我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
1.一次性发放模式。 在遵循此种发放方式时，大部分企业会选择在春季初或冬季尾这两段时间内，根据每位员工在上一年度中的辛勤努力及公司整体业绩水平，将其全年的薪酬福利总额全面支付给他们。 2.以每月预支工资为主，年末清算为辅。 采用这个方法的企业允许员工在每个月都能获得对应的工资收益，而到了年末，将根据他们整年的工作成果以及公司的整体业绩情况，重新计算全年的薪酬福利总额，最终确定员工该拿多少，并支付剩下部分。 3.依据季度或月份进行发放。 还有一些企业选择把全年的薪酬福利按季度或月度来支付，这样就能在各个季度根据其业务状况进行相应的调整，使之更具灵活性。 4.年底双倍工资或三倍工资。 目前来说，比较常见的年终奖金发放款式之一就是年底双倍工资或是三倍工资，许多外商独资企业尤其喜欢用这种方式，以此作为对员工一年来辛勤付出的肯定与奖励。 这意味着在年底时，企业会额外再给员工一个月（年底双倍工资）或两个月（年底三倍工资）的工资作为年终奖金。 5.以绩效奖金形式发放。 这种年终奖金发放形式主要是基于绩效数据做精确的核算，由于想到绩效差距问题，因此更能有效地激发优秀员工的工作热情。 同时，他们所拿到的年薪又可划分为基本年薪酬、绩效年薪酬以及保证金三个部分，其中基本年薪酬将按照每月平均分配的方式进行发放，绩效部分则是每年考核完毕后按其贡献比例发放；至于保证金部分，员工离退休或是离职之时便可领取。
旷工处理方法有：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者警告处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工；因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿相关损失。
1、社保缴费凭证可以到就近的社保局单位打印。 2、员工查询、打印本人明细参保信息的，需提供身份证原件及社保卡原件；员工委托他人查询本人参保信息的，需提供授权委托书原件、委托人身份证原件、委托人社保卡原件及受托人身份证原件。
《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，还规定了，女职工在经期禁忌从事的劳动范围；女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法。 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
低保户是要交养老保险的。一般是城镇低保户由国家负责缴纳城镇居民基本养老保险，具体劳动者可以联系民政局。 1.自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。 2.解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。 3.失业人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件、本人失业证以及复印件。 4.个体工商户需营业执照、身份证及复印件。
工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会有结果。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
工伤待遇纠纷劳动仲裁一般四十五天之内出结果。仲裁庭裁决劳动争议案件，应该从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始四十五天之内结束。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限不可以超过十五天。逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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