辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。 一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
1．用人单位申请时限 用人单位当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请时限 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 首先，如果用人单位因自身原因而导致劳动者被迫解除劳动合同的，则应按照该劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一周年即支付其一个月的工资作为经济补偿金； 其次，若该劳动者在劳动关系存续了超过半年但尚未达到一整年时间的，则将视为已服务一年的工龄进行计算； 再次，如果该劳动者的服务期未达到半年的，此时，用人单位仅需付给该劳动者半个月的平均工资作为经济补偿金便可； 最后，需要注意的是，此处所称的“月工资”是指劳资双方在解除或终止劳动合同时的最近十二个月内所领取到的平均工资。
在遇到在工作场所受伤这一问题之后，如果需要与雇主进行商议及谈判，那么，务必准备充分且有力的相关证明材料。首先，请确保此次事故的确构成了工伤范畴，在此基础上，本人先行前往当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。紧接着，将进行工伤评定，基于所确定的伤残级别来主张相应的经济补偿。此后，计算并确认工伤赔偿法律规定的具体金额，进而与雇佣单位展开相关的赔偿讨论。如果双方未能就此事达成一致意见，劳动者有权通过合法途径促进解决方案，如提起劳动争议仲裁等程序，以维护自身应有的合法权益。
在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。
员工擅自离职工资结算规定： 1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。 员工擅自离职不需要承担责任的情况 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
工伤认定程序如下： 1、职工发生事故伤害后由所在单位提出工伤认定申请； 2、职工所在单位没有提出的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出工伤认定申请； 3、省级社会保险行政部门对职工所提交的材料进行审核后予以认定。
仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在当前阶段下，社会保险是允许进行跨地域转移的，然而值得注意的是，仅有养老保险、医疗保险以及失业、工伤及生育这四项保险才能够实现跨省转移。 倘若您需要办理相关手续，请务必先向原参保所在地的社保管理部门提交社保转移的书面申请，随后则需等待两个地区社保机构就相关事宜达成共识并完成相关的转移交接工作。
想要直接辞退员工还不给补偿，规章制度得满足几个条件： 第一，您这个规章制度在制定过程中必须有员工参与，经工会同意而且得向员工公示； 第二，得提前告诉员工，不能在犯错以后再拿出来； 第三，内容得合法，法律规定一周至少休息一天，你要求七天这本身就是违法的。 所以总结一下，规章制度必须制定程序合法，内容合法提前告知员工，否则违法辞退员工就等着经济赔偿吧。
不可以。 女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。 公司应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
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