公司安排职工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
国庆不给加班工资，员工的救济方法是： 1.协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.通过投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
社保中断后续交方法：劳动者到新用人单位就业，社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；未到新用人单位就业，直接以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳养老保险费和医疗保险费。
根据法律规定，失业人员在领取失业金期间如果找到新工作，是不能继续领取失业保险金的。 失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，本人应及时到当地失业保险经办机构提交停止领取失业保险金申请，经办机构将其剩余的失业保险金停止发放（剩余失业保险金期限将被保留），否则新用人单位将不能为其办理社会保险参保手续同时其个人将承担骗取失业保险基金的法律责任。
需要花钱的，工伤鉴定需要鉴定费。 根据《工伤保险条例》规定，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
新劳动合同法下经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资，月工资以职工前12个月平均月工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
劳务报酬所得个税计算公式： 劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数； 预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬所得-减除费用。 劳务所得月收入未超过5000元的话，不征个人所得税。
关于保胎假的处理方式，通常以事假的形式进行处理。 至于其具体的请假期限，则需由劳资双方通过友好协商来共同决定。 而在我国的《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规之中，并未对孕妇特有的保胎假有明确的规定。 但是，若孕妇在孕期内遇到健康问题或者胎儿发育不良的状况，经过具有医疗资质的医生出具的病情诊断证明书确认需要暂停工作进行疗养的话，孕妇本人便可向所在用人单位提出休养假期的申请，用人单位将根据医生所作出的医学诊断证明予以批准，以此类推，即为病假处理。
如果用人单位非法解除劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的双倍来计算；补偿标准一般是劳动者在本单位每工作一年，支付一个月的工资，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但是超过六个月的，按一年算，也是补偿一个月的工资，没有超过六个月的，补偿半个月的工资。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金； 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
若您的医保卡内余额已经不足以支持此次就医所需费用，那么在这种情况下，就需自费进行诊疗。 对于职工医保计划，该类福利通常被划分为两个主要账户——个人账户与统筹账户。
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